Description
(Max 12 participants)
Game-based learning
Objectifs :
- Avoir une meilleure connaissance du cadre légale sur le harcèlement moral
- Comprendre les enjeux pour l’entreprise et ses acteurs
- Savoir détecter des signes de mal être chez soi ou autrui
- Savoir comment agir
Modalités pédagogiques : vidéo en motion design sur les bases juridiques, mises en situations immersives avec storytelling, jeux conditionnels (type Livre dont vous êtes le héros), quiz en continu, débrief…
Equipe pédagogique : médiateurs, psychologues du travail, formateurs RPS
Les modalités de suivi : feuilles de présence, attestation de formation
Accessibilité : nous pouvons étudier les besoins en fonction des types de compensations nécessaires. Une assistance humaine est possible.
Langue : française
Options de personnalisation : charte graphique & logo, intégration de documents et procédures internes
Le Serious Game :
Ce jeu vise à vous mettre en situation, en immersion dans une situation potentielle de harcèlement moral ou sexuel. Vous allez vous mettre dans la peau des principaux acteurs de l’entreprise à l’aide de 8 scénarios différents.
Moral harassment
Le chef d’entreprise : Comprenez la responsabilité de l’employeur en cas de harcèlement.
Le collègue témoin : Apprenez à détecter les signes et comment agir.
La victime : Servez vous des outils permettant de vous protégez, et trouvez à qui vous adresser
Le manager : Faites la différence entre ce qui est légitime et ce qui ne l’est plus.
Agissement sexiste et harcèlement sexuel
Identifier le sexisme
Comprendre le harcèlement sexuel
Ecouter un collègue
Agir en tant que manager
Pourquoi 8 scénarios
Pour voir le problème sous différents angles
Pour comprendre que chaque acteur, quel qu’il soit, peut agir pour éviter que la situation s’aggrave
Pour comprendre que le harcèlement n’est pas qu’une question d’individu, mais aussi de circonstances et d’organisation
Déroulé de la journée
9h00 – 9h30 : Introduction, tour de table et programme de la journée
9h30 – 11h00 : Les bases légales et scénario « PDG » – Activités pédagogiques sur les responsabilités de l’employeur – Comprendre pourquoi le chef d’entreprise (RH, supérieur hiérarchique…), sont des interlocuteurs privilégiés dans prévention ou cas avérés de harcèlement moral lorsqu’ils n’en sont pas les auteurs – Connaître les droits et devoirs des salariés.
11h00 – 11h50 : Pause
11h00 – 13h00 :
Scénarios « Collègue» et « Victime » – Connaître les obligations en tant que collègue, savoir quoi faire pour aider un collègue en souffrance ou pour se protéger. Connaître les éléments pouvant servir de preuves.
Scénario « Manager » – Savoir ce qui est légitime lorsqu’on est manager et ce qui ne l’est plus. Connaitre les pièges à éviter.
13h00 – 14h00 : Déjeuner
14h00 15h30 : Scénarios : « Identifier le sexisme » and « Comprendre le harcèlement sexuel »
15h30 – 15h45 : Pause
15h30 – 16h00 : Scénarios : « Ecouter » and « Agir en tant que manager »
16h00 – 17h00 : Questions réponses, sondage