Pour faire simple, quel formateur 2.0 ne rêve pas de transformer un powerpoint et une série de quiz en expérience interactive et immersive ? Les multiples outils collaboratifs le permettent -ils réellement ? Et le jeu ? Pas assez sérieux, dites-vous ?
Et pourtant, la vraie Gamification commence quand les participants prennent du plaisir à apprendre, à chercher des réponses et à inventer de nouvelles solutions. N’est – ce pas justement l’objectif d’un formateur ?
La Gamification est réussie quand elle permet aux apprenants d’être plus efficaces parce qu’ils ont compris les leviers et les enjeux qui régissent leur environnement de travail. Le passage de la formation classique vers la formation digitale est alors réussie.
Transformer une formation classique exige du concepteur, une autre façon de penser, il doit se poser des questions.
Que doivent retenir les apprenants ?
Qu’est-ce qui leur sera vraiment utile pour monter en compétence ?
Qu’est-ce qui leur permettra de mieux vivre leur travail au quotidien ?
Une fois les réponses trouvées, la transformation pourra s’opérer :
Plongez vos participants dans un storytelling, une enquête, un escape game !
Lancez ensuite votre première activité : faites-les interagir !
Donnez le ton de votre formation expérientielle !
L’objectif est de jongler avec les principes, de se familiariser avec les notions complexes, de s’approprier les nouvelles connaissances et d’acquérir de nouveaux soft skills.
Et la gamification pédagogique permet grâce aux différents leviers du jeu de mettre très facilement en place cette pédagogie active.
Au-delà des quizz de validation, de la valorisation des scores et des récompenses en fin de formation, elle permet de jouer et de manipuler les notions complexes, plaçant ainsi tous les participants dans une position active.
La gamification pédagogique est à la portée de tous ! Il faut juste se lancer …!
