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Pourquoi la smart gamification ?

Pourquoi la smart gamification?

Gamification

La smart gamification ou la gamification avancée est une forme de simulation simplifiée de notre société !

  • des règles comme dans la société
  • des objectifs à atteindre
  • des obstacles qu’il faut contourner

Ces 3 principes permettent de créer une situation, une aventure qui fait progresser les utilisateurs dans la compréhension d’une connaissance.

Par la mise en situation, les utilisateurs sont obligés de faire des choix, de trier l’information ou de créer de nouvelles solutions. On met ainsi le cerveau dans une activité supérieure à une simple écoute, comme dans les séminaires ou les formations classiques.

Il faut donc mettre les participants dans une situation propice à réfléchir et partager ainsi avec le groupe.

Une étude de Harvard a montré des résultats supérieurs aux examens par les étudiants ayant suivi des cours interactifs par rapport aux cours dit classiques. Elle confirme ce que dit le dicton populaire : “nous retenons 20% de ce que l’on lit, entend et 80% de ce que nous faisons”

La gamification doit respecter plusieurs règles pour fonctionner efficacement :






 
 
  • L’alignement des objectifs (de formation de communication) avec les challenges dans le jeu : il permet de s’assurer de l’intérêt et donc de l’engagement des utilisateurs, jusqu’à l’atteinte des objectifs.
  • Les obstacles : ils permettent de simuler les difficultés et garantissent l’intérêt du jeu. En gérant correctement le niveau de difficulté, ils permettent au joueur d’inventer des solutions de contourner des problèmes et de trouver des solutions.
  • Le feedback : à chaque instant, et tout au long du jeu, l’utilisateur doit connaître son état d’avancement, le niveau de difficulté, l’atteinte de la prochaine étape, et obtenir des récompenses en franchissant ces étapes. Les récompenses doivent être appropriées aux objectifs et éviter l’écueil de la contre-productivité : elle doit être une récompense du chemin accompli et non devenir un objectif en soi. Plus les récompenses sont intrinsèques à l’utilisateur, plus elles sont efficaces dans la motivation de l’utilisateur.
  • Les règles du jeu : chaque jeu peut se jouer seul, en groupe, par équipe… en fonction des règles du jeu. Elles sont clés, car elles définissent la “loi” du jeu, et garantissent une équité entre chaque joueur en cas de compétition.
  • Le renouvellement : le pire ennemi de la gamification est la monotonie. Le jeu doit par le graphisme, les règles du jeu, le type de mécanique, renouveler l’intérêt de l’utilisateur, l’inciter à aller jusqu’au bout de l’aventure, pour s’assurer de la complétude et l’atteinte des objectifs.

La gamification s’adresse à tous, car d’après les travaux de Roger Caillois, chaque humain sur terre est sensible à l’un de ces principes de jeu !

  • La coopération
  • Le défi individuel
  • le hasard
  • le défi et le risque
  • la compétition
  • le jeu de rôle (dimension épique)

Cette catégorisation nous éclaire  sur les approches systématiques de solution de type “battle” qui ne peuvent satisfaire tous les utilisateurs en termes de motivation, ni de mémorisation efficace.

Pour Work and Play, la gamification va devenir une approche aussi naturelle que la pédagogie dans tous les domaines de nos organisations : c’est pour cela que nous innovons dans une plate-forme pour simplifier la création des jeux efficaces.

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Gamification et Vidéo ?

Gamification et vidéo ?

Apprendre des gestes métiers plus sûrs ? Changer les habitudes de vos collaborateurs ?  Quid de la Gamification et vidéo ?

Prenons l’exemple de la santé sécurité.

Réduire les risques de sécurité liés au facteur humain en passant uniquement par le prescrit, ne suffit pas.

Les réactions spontanées des uns et des autres face à une situation inédite, l’habitude, la mauvaise transmission de l’information, la mauvaise connaissance des enjeux peuvent parfois provoquer des accidents extrêmement graves : ces accidents ne sont pas une fatalité et il est possible de les éviter !

En alliant les concepts de la Gamification et de la vidéo par exemple on peut créer des émotions fortes et des souvenirs durables ou encore inscrire la notion de danger durablement dans chaque esprit.

Comment?

Quoi de plus angoissant que de regarder un film qui conduit fatalement à un accident ?

Mais quel soulagement aussi de pouvoir ensuite remonter le temps et de modifier les étapes et les actions qui permettront de modifier le cours de l’histoire !

Plus concrètement …

  1. Choisissez votre sujet pour construire un scénario conditionnel à l’aide d’experts métiers
  2. Tournez votre film avec des acteurs issus du terrain
  3. Montez votre mini film avec le Studio de Work & Play
  4. Mettez à le disposition sur la LMS ou en téléchargement web

Vous utilisez pleinement la Gamification pourquoi ?

Comme dans tout jeu, nous avions une situation initiale, un enjeu et des obstacles à surmonter.

Comme dans tout jeu, ce sont les actions des participants qui déterminent l’issue de la partie.

Et c’est là le point le plus important, durant le film, les collaborateurs ne sont pas passifs, ils agissent et de leurs décisions dépend l’issue de la partie.

A ce jour, cet outil reste l’un des meilleurs outils de la formation à la santé sécurité

Testez ! Vos collaborateurs ne feront plus jamais les choses de la même façon. Ils redoublent non seulement de vigilance pour eux-mêmes mais aussi pour leurs collègues car ils auront une meilleure connaissance des risques et des enjeux.

Vous protégez vos collaborateurs et retrouvez une sérénité au sein de vos équipes grâce à une communication interne par le jeu.

La sécurité, c’est une affaire de vigilance partagée ! Demandez une démo !

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