Description
(Max 12 participants)
Game-based learning
Objectifs :
Avoir une meilleure connaissance du cadre légale sur le harcèlement moral
Comprendre les enjeux pour l’entreprise et ses acteurs
Savoir détecter des signes de mal être chez soi ou autrui
Savoir comment agir
Modalités pédagogiques : vidéo en motion design sur les bases juridiques, mises en situations immersives avec storytelling, jeux conditionnels (type Livre dont vous êtes le héros), quiz en continu, débrief…
Equipe pédagogique : médiateurs, psychologues du travail, formateurs RPS
Les modalités de suivi : feuilles de présence, attestation de formation
Accessibilité : nous pouvons étudier les besoins en fonction des types de compensations nécessaires. Une assistance humaine est possible.
Langue : française
Options de personnalisation : charte graphique & logo, intégration de documents et procédures internes
Le Serious Game :
Ce jeu vise à vous mettre en situation, en immersion dans une situation potentielle de HM. Vous allez vous mettre dans la peau des principaux acteurs de l’entreprise à l’aide de 5 scénarios différents :
Le chef d’entreprise : Comprenez la responsabilité de l’employeur en cas de harcèlement.
Le collègue témoin : Apprenez à détecter les signes et comment agir.
Le manager : Faites la différence entre ce qui est légitime et ce qui ne l’est plus.
La victime : Servez vous des outils permettant de vous protégez, et trouvez à qui vous adresser.
L’enquêteur interne : Utilisez la méthodologie d’enquête pour ne pas passer à côté de l’essentiel.
Ce jeu participe à l’élaboration des actions de prévention contre le HM, à inscrire dans le plan d’action du DUERP.
Pourquoi 5 scénarios
Pour voir le problème sous différents angles
Pour comprendre que chaque acteur, quel qu’il soit, peut agir pour éviter que la situation s’aggrave
Pour comprendre que le harcèlement n’est pas qu’une question d’individu, mais aussi de circonstances et d’organisation
Déroulé de la journée
9h00 – 9h30 : Introduction, tour de table et programme de la journée
9h30 – 11h00 : Les bases légales et scénario PDG – Activités pédagogiques sur les responsabilités de l’employeur – Comprendre pourquoi le chef d’entreprise (RH, supérieur hiérarchique…), sont des interlocuteurs privilégiés dans prévention ou cas avérés de harcèlement moral lorsqu’ils n’en sont pas les auteurs – Connaître les droits et devoirs des salariés.
11h00 – 11h50 : Pause
11h00 – 12h30 : Scénarios collègue et victime – Connaître les obligations en tant que collègue, savoir quoi faire pour aider un collègue en souffrance ou pour se protéger. Connaître les éléments pouvant servir de preuves
12h30 – 14h00 : Déjeuner
14h00 15h30 : Scénario manager – Savoir ce qui est légitime lorsqu’on est manager et ce qui ne l’est plus. Connaitre les pièges à éviter.
15h30 – 15h45 : Pause
15h45 – 16h30 : Questions réponses, sondage