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Formation intra-entreprise – Harcèlement moral

2200,00  VAT Excl.

Formation pour 6 à 12 personnes

Description

Objectifs

Comprendre la loi sur le harcèlement moral. Savoir le détecter, agir et prévenir.

Duration

7 heures 

Tarif

2200€ HT (2640€ TTC)
(Max 12 participants)

Targeted audience

Tous les collaborateurs

Pré-requis

Pas de prérequis demandé

Lieu

Dans les locaux de votre entreprise

Délai d'accès

21 jours à partir de la contractualisation

Méthodes utilisées

Simulation immersive
Game-based learning

Modalité d'évaluation

Test de connaissance à l'entrée et à la fin de la formation

Objectifs :

  • Avoir une meilleure connaissance du cadre légale sur le harcèlement moral

  • Comprendre les enjeux pour l’entreprise et ses acteurs

  • Savoir détecter des signes de mal être chez soi ou autrui

  • Savoir comment agir

Modalités pédagogiques : vidéo en motion design sur les bases juridiques, mises en situations immersives avec storytelling, jeux conditionnels (type Livre dont vous êtes le héros), quiz en continu, débrief…

 

Equipe pédagogique : médiateurs, psychologues du travail, formateurs RPS

 

Les modalités de suivi : feuilles de présence, attestation de formation

 

Accessibilité : nous pouvons étudier les besoins en fonction des types de compensations nécessaires. Une assistance humaine est possible.

 

Langue : française

 

 

Options de personnalisation : charte graphique & logo, intégration de documents et procédures internes

Le Serious Game :

Ce jeu vise à vous mettre en situation, en immersion dans une situation potentielle de HM. Vous allez vous mettre dans la peau des principaux acteurs de l’entreprise à l’aide de 5 scénarios différents : 

 

 

  • Le chef d’entreprise : Comprenez la responsabilité de l’employeur en cas de harcèlement.

  • Le collègue témoin : Apprenez à détecter les signes et comment agir.

  • Le manager : Faites la différence entre ce qui est légitime et ce qui ne l’est plus.

  • La victime : Servez vous des outils permettant de vous protégez, et trouvez à qui vous adresser.

  • L’enquêteur interne : Utilisez la méthodologie d’enquête pour ne pas passer à côté de l’essentiel.

 

Ce jeu participe à l’élaboration des actions de prévention contre le HM, à inscrire dans le plan d’action du DUERP.

Pourquoi 5 scénarios

  • Pour voir le problème sous différents angles

  • Pour comprendre que chaque acteur, quel qu’il soit, peut agir pour éviter que la situation s’aggrave

  • Pour comprendre que le harcèlement n’est pas qu’une question d’individu, mais aussi de circonstances et d’organisation

Déroulé de la journée

9h00 – 9h30 : Introduction, tour de table et programme de la journée

9h30 – 11h00 : Les bases légales et scénario PDG – Activités pédagogiques sur les responsabilités de l’employeur – Comprendre pourquoi le chef d’entreprise (RH, supérieur hiérarchique…),  sont des interlocuteurs privilégiés dans prévention ou cas avérés de harcèlement moral lorsqu’ils n’en sont pas les auteurs – Connaître les droits et devoirs des salariés.

11h00 – 11h50 : Pause

11h00 – 12h30 : Scénarios collègue et victime – Connaître les obligations en tant que collègue, savoir quoi faire pour aider un collègue en souffrance ou pour se protéger. Connaître les éléments pouvant servir de preuves

12h30 – 14h00 : Déjeuner

14h00 15h30 : Scénario manager – Savoir ce qui est légitime lorsqu’on est manager et ce qui ne l’est plus. Connaitre les pièges à éviter.

15h30 – 15h45 : Pause

15h45 – 16h30 : Questions réponses, sondage

Additional information

Choisissez une date

17 mai 2023 (présentiel), 29 juin 2023 (présentiel)

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