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Do you fancy an Escape game ?

Do you fancy an Escape game ?

Educational Escapes Games are possible! Live, by video, as a group or alone, let yourself be tempted!

Escape games have become very popular in recent years!

The participants are locked in a room symbolising a closed room (a castle, a pirate ship, an Egyptian pyramid, a prison, a distant planet...).

They must work together to investigate and solve the enigmas that will allow them to escape in a limited time.

But where do Escapes Games come from and why are they so successful?

Before Escapes Games happened in a real, tangible place, they were computer games called point-and-click:

  • Une pièce est représentée à l’écran
  • You click on the objects to open or retrieve them.
  • Le joueur associe les différents objets et déverrouille des mécanismes qui lui permettent d’avancer dans le jeu.

C’est en 2007 au Japon, plus précisément à Kyoto, que l’on voit apparaître la première transposition des point-and-click dans le monde réel.

Des salles aux ambiances variées ont commencé à fleurir partout jusqu’à ce que la crise sanitaire oblige les professionnels du secteur à revenir sur du digital, en mode distance ou en visioconférence.

If we talk about Escapes games within an organisation, they are not just leisure moments, they also allow to :

  • promote communication and organisation within a group
  • to motivate participants in learning through playfulness
  • using collective intelligence
  • develop a sense of observation
  • se servir d’un format original pour revoir les notions d’une formation ou pour en introduire de nouvelles

Basically, you break out of the routine by transferring knowledge in a different way!

Vous transformez vos formateurs en maîtres du jeu et vos collaborateurs en joueurs tout en restant dans un contexte d’apprentissage.

Les Escapes Games en entreprise, c’est donc possible ! En live, en visio, ensemble ou seul, laissez-vous tenter !

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Onboarding: a key issue!

Onboarding: a key issue!

Do you want to hire enthusiastic, committed and proactive new employees? 

As we all know, first impressions are crucial; they set the tone, establish ambitions and open perspectives.

The stronger your onboarding strategy d’Onboarding the more likely it is that your new employees will want to get involved. This is the mirror effect!

What could be more exciting than discovering the values of the organisation, its challenges, its structure and the role of each individual through a collective game where the old and the new meet for an unforgettable moment?

But the game does much more than that: it simplifies complex concepts and makes it easier to learn the knowledge needed to take up a job quickly and efficiently.

En conclusion le jeu permet et facilite l’engagement dans l’apprentissage, Avec cet accueil, c’est toute l’image de l’entreprise qui s’en trouve transformée. Elle devient accueillante et dynamique. Un lieu où il fait bon vivre, un espace d’épanouissement personnel ! Le nouveau collaborateur découvre et s’initie à son métier dans un contexte immersif mais aussi caring environment !

N’hésitez plus, osez la gamification pédagogique : vous ne verrez plus jamais l’Onboarding de la même façon ! Vous avez le choix entre créer un parcours de formation complet et gamifié que vous pourrez  implémenter sur  votre LMS platform !

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