Gamifiez votre formation pour engager vos équipes 

Gamifier votre formation, y avez-vous déjà pensé ? Dans un contexte de digitalisation accrue de nos pratiques, les collaborateurs sont sollicités à longueur de journée par des contenus plus attractifs les uns que les autres. Maintenir vos équipes motivées et engagées au sein d’une formation représente donc un véritable challenge. Alors, comment susciter l’intérêt de vos apprenants ? Comment rendre leur apprentissage stimulant et ludique ? 

Pourquoi gamifier votre formation ?

Gamifier, définition

Popularisé au cours des dix dernières années, gamifier ou “ludifier” signifie utiliser les ressorts ludiques et les mécanismes du jeu, notamment du jeu vidéo, dans un contexte qui habituellement ne les intègre pas. Dans le monde professionnel, et plus particulièrement celui de la formation, le fait de gamifier a pour objectif de challenger et motiver les apprenants à aller au bout de leur parcours pédagogique. Gamifier vos parcours pédagogiques représente donc un levier motivationnel non négligeable, dans un contexte de désengagement progressif. En effet, les organisations doivent revoir leurs modèles managérial, organisationnel ou encore culturel si elles veulent continuer à fidéliser les talents et attirer les candidats. Ce qui est rendu possible notamment en formant vos managers et en les maintenant engagés grâce à la gamification.

Les avantages de la gamification

De nombreuses études le démontrent, gamifier la formation motive les apprenants et favorise leur productivité. Et pour cause, un environnement compétitif favorise la coopération entre les participants. Tout en s’amusant, ils acquièrent donc des connaissances et apprennent à collaborer ensemble. 

Les techniques les plus utilisées pour gamifier la formation sont les suivantes : 

• La définition d’objectifs clairs et atteignables
• Les scores et récompenses offertes aux utilisateurs 
• Le statut évolutif attribué à chacun
• La compétition pour développer leur engagement
• La collaboration et la dimension sociale pour les motiver 

Une expérience d’apprentissage challengeante et sociale

Gamifier l’apprentissage pour développer l’engagement de vos apprenants 

Les multiples challenges auxquels l’apprenant peut participer grâce au e-learning multijoueur maintiennent son engagement tout au long du parcours pédagogique. En effet, gamifier le processus d’apprentissage permet de susciter l’intérêt de vos collaborateurs et de les stimuler. Comment ? En leur proposant un moment ludique et challengeant, différent de leur cadre habituel. Selon le Learning Workplace Report 2020, 44% des collaborateurs sont plus impliqués dans leur formation après avoir participé à un challenge organisé par l’entreprise. De plus, 53% d’heures de contenus sont visionnées en plus pour 50% de cours supplémentaires consultés.

Gamifier votre contenu permet de transformer l’apprentissage en une expérience unique, qui sort de l’ordinaire. En les mettant en compétition et en les récompensant,  vous les motivez à recommencer les sessions et à donner le meilleur d’eux-mêmes pour obtenir un score optimal !

Renforcer la cohésion d’équipe grâce au e-learning multijoueur

Gamifier votre formation c’est bien, mais proposer un parcours à la fois gamifié et multijoueur, c’est mieux ! Le fait d’apprendre ensemble améliore l’engagement, selon l’étude Workplace Learning Report 2021 de LinkedIn. Les apprenants qui utilisent des fonctions sociales (questions-réponses, groupes d’apprentissage…) regardent 30 fois plus d’heures de contenu d’apprentissage que ceux qui ne le font pas. Pour cause, un des avantages du e-learning multijoueur, en plus de gamifier, est qu’il constitue un bon moyen de se challenger en équipe. En effet, les participants sont en compétition mais en même temps, ils tissent des liens et renforcent leur cohésion d’équipe. Ils apprennent à se connaître tout en s’amusant et en développant leurs connaissances. Les sessions peuvent être jouées de façon individuelle ou collective pour s’adapter aux besoins des participants. Enfin, les sentiments créés par le jeu et les souvenirs en groupe favorisent un meilleur ancrage des connaissances. C’est pourquoi gamifier la formation participe à souder les liens entre les membres de l’équipe, tout en rendant l’apprentissage ludique et efficace.

Comment réussir la formation de vos managers ?

Dans un contexte de pénurie des talents entraînant des taux de turnover élevés dans certains cœurs d’activité, la formation du manager apparaît comme indispensable. Mais comment réussir la formation de vos managers ? Découvrez les leviers à actionner pour les maintenir engagés tout au long de la formation.

Une formation flexible et simple d’utilisation pour vos managers

S’adapter au travail hybride…

La crise sanitaire a permis à de nombreuses entreprises d’accélérer leurs projets de formation digitale. La démocratisation du télétravail puis du travail hybride a bouleversé les pratiques ainsi que les modèles organisationnel et managérial de nombreuses entreprises. Les managers ont rapidement dû prendre en main de nouveaux outils et les faire adopter à leurs collaborateurs. Leur mission consistait aussi à maintenir un lien social avec eux pendant cette période inédite. Effectivement, la moitié des managers interrogés lors du baromètre télétravail et organisations hybrides 2022 affirment que le travail hybride et la flexibilité des espaces de travail vont continuer à se développer. 

… grâce à une formation flexible

Donc pour que vos managers soient les plus efficaces possible, leur formation doit être adaptée à leur nouvelle réalité quotidienne. En effet, votre manager doit pouvoir accéder à la formation depuis chez lui ou depuis son bureau, en fonction de son emploi du temps. Le manager doit être en capacité de se réunir à tout moment avec ses collègues pour se former, même lorsque ces derniers se trouvent en télétravail. Le e-learning multijoueur respecte les contraintes quotidiennes de votre manager puisqu’il leur apporte de la flexibilité, une facilité d’accès et une simplicité d’utilisation. Il peut ainsi se connecter aux sessions à distance et se former en quelques minutes seulement par jour, grâce à l’application en ligne. De plus, le e-learning multijoueur vous permet de suivre la progression des équipes et peut être intégré sur votre LMS ou ISRH en mode plugin (SCORM).

Une formation en lien avec les problématiques du métier de manager 

Face aux nouvelles attentes des collaborateurs

La crise sanitaire a fait émerger chez les collaborateurs de nouvelles attentes, notamment en matière de bien-être et de QVCT. Ils attendent désormais que l’entreprise leur offre un cadre de travail flexible et épanouissant où le manager adopte une posture de « coach », loin du modèle traditionnel de management top-down. En effet, 67% des salariés attendent une forme de management axé davantage sur la confiance, l’encouragement, le droit à l’erreur et la prise d’initiatives (baromètre télétravail et organisations hybrides 2022). Réussir la formation de chaque manager est donc indispensable pour éviter le désengagement progressif, l’absentéisme, le turnover et ainsi garantir votre compétitivité sur le marché.

Une formation adaptée au quotidien du manager

Pour maintenir vos managers engagés dans leur formation, celle-ci doit impérativement être en lien avec leurs problématiques métier. Elle doit être transposable dans leur quotidien, leur apporter une véritable valeur ajoutée et avoir un sens à leurs yeux. 

Grâce à des mises en situation concrètes et réelles, le e-learning multijoueur permet à chaque manager de se former, en quelques minutes par jour, sur des thématiques précises et adaptées aux problématiques du métier. Ce qui participe à développer son engagement tout au long de la formation. En répondant aux différents quiz (QCU, QCM, Vrai/Faux…) au sein d’un univers immersif, il se forme tout en se créant des souvenirs, ce qui ancre les connaissances acquises dans la mémoire. La game-based learning, lors de mises en situation réelles, permet donc une meilleure assimilation des informations.

Favorisez la création de lien social grâce au e-learning multijoueur

Le manager au cœur de la formation

Avec près d’un salarié sur deux en télétravail à la fin de l’année 2021, les managers sont 34% à souhaiter maintenir le lien social avec leurs équipes, afin d’éviter l’isolement et de conserver un bon esprit d’équipe. Le e-learning multijoueur est une solution de formation qui place chaque manager au cœur du dispositif pédagogique. Les participants peuvent choisir d’activer leurs caméras et de répondre collectivement aux challenges proposés (QCU, QCM, Vrai/Faux, ordonnancement). Ainsi, qu’ils se trouvent au sein de vos locaux ou chez eux en télétravail, ils peuvent participer et jouer les sessions. En jouant ensemble, ils renforcent à la fois leur cohésion d’équipe et leur intelligence collective. Ce qui se traduit par de meilleurs résultats sur le terrain.

Renforcez le lien social grâce à la gamification

Le e-learning multijoueur transforme l’apprentissage classique en une expérience gamifiée ludique et amusante. Vos managers se connectent aux sessions jouées par équipe de deux à six joueurs au sein d’un univers 3D, à l’image de votre entreprise. La compétition représente en elle-même un levier de motivation efficace. En jouant à plusieurs, ils développeront eux-mêmes l’envie de revenir sur la plateforme pour gagner plus de récompenses (badges) et améliorer le score de leur équipe. Les challenges variés leur permettent de répondre individuellement ou bien collectivement, en faisant remonter les bonnes pratiques grâce au mimétisme et à l’apprentissage par imprégnation.